Увеличили поток кандидатов без роста бюджета

“

Помогли рекрутинговой компании ПЛЮС закрывать вакансии быстрее конкурентов

Нам поставили классическую для найма задачу — масштабировать поток кандидатов с минимальными вложениями.

На первый взгляд, процесс был выстроен: команда работала через hh.ru, публиковала вакансии, получала отклики и обрабатывала их.

Но в какой-то момент рост замедлился.

Проблема: зависимость от одного канала

Фактически весь поток кандидатов шел из одного источника — hh.ru.

Это создавало ограничения:

если откликов становилось меньше — проседал весь найм
нельзя масштабировать поток
стоимость привлечения кандидатов оставалась высокой

Дополнительно усложняло ситуацию то, что часть откликов приходила из других источников:

лендинги на Tilda
лид-формы ВКонтакте

Но эти данные не были централизованы, поэтому:

часть кандидатов терялась
обработка занимала больше времени
не было единой картины по воронке

Решение: мультиканальное привлечение

Мы предложили компании не просто «улучшить процесс», а изменить подход к привлечению кандидатов.

Факторы, влияющие на потерю ресурсов в найме

Вакансии публикуются одновременно на всех площадках, а отклики автоматически отображаются в одном месте.

Больше не нужно переключаться между сервисами и переносить данные из одной системы в другую. Все кандидаты сразу попадают в воронку без потерь.

Результат

Компания получила стабильный поток кандидатов из разных источников без увеличения бюджета
Рекрутеры перестали тратить время на сбор данных и сосредоточились на работе с кандидатами
Скорость закрытия вакансий выросла, а сам процесс стал предсказуемым и управляемым

Когда весь найм завязан на одном канале, как в этом случае на hh.ru, бизнес ограничен его возможностями.

Мультиканальное привлечение через CRM позволяет масштабировать поток кандидатов, не увеличивая затраты, и превращает найм в управляемую систему.